嗨，大家好啊，我是老猫，在游戏圈子里摸爬滚打了七八年，主要混手游开发这块，今天刚打完几局排位，输得有点郁闷，刷了刷论坛看到不少人在问手游招聘的事，就想随便敲点字聊聊这个。其实吧，手游行业这几年是真火，像腾讯、网易那些大厂，收入动不动就几百亿，校招岗位一开就是上百个，但说实话，招聘门槛也水涨船高了，有时候我觉得应届生反而比我们这些老油条更有优势，毕竟脑子活，学东西快，不过也得用对方法才行。
话说回来，招聘要求这东西，每家公司的JD写得都挺像的，程序岗一般要你精通C++或者C#，熟悉Unity或Unreal引擎，策划岗呢就得玩过一大堆游戏，能写分析报告，美术岗更直接，作品集说话——但有时候我看那些隐藏需求才要命，比如要求“参与过完整项目”，可应届生哪来上线经验啊，其实用课程设计或者独立游戏Demo顶上也行，HR们也就是想看看你的动手能力。哦对了，还有技能清单，别堆砌一堆“精通Photoshop”这种虚话，不如具体点写“用PS画过UI图标”，反正简历这东西，得让HR一眼扫到关键词，他们搜人时最爱用岗位词、技能词，比如“UE4开发”或者“Python熟练”，你标题里不放这些，石沉大海太正常了。
我自个儿带过几个新人，发现好多人卡在项目经验这块——不是没东西写，是不知道咋写。其实哪怕是个课程小游戏，也可以套个结构：项目名称、开发周期、你负责啥、用了啥技术、成果咋样，比如“用Unreal Engine 5复刻了个射击游戏，优化了角色AI”，量化一下帧率提升多少，比空谈“热爱游戏”强多了。不过说真的，有时候面试官追着问游戏经历，问你充值多少、时长多久，我都觉得有点过头了……但没办法，行业就这风气，玩得少可能真吃亏，尤其是策划岗。
哎，说到加班，招聘里常写“抗压能力强”“适应弹性工作”，说白了就是可能轮休或加班，这点得心里有数——我有朋友在软通动力那种外包公司，项目忙起来连轴转，但双休和加班费倒是给的实在，所以选公司时多看看员工评价，别光看薪资高就冲。其实应届生最大的本钱是时间，提前规划个学习路径，比如花几个月学基础，再参加个Game Jam做Demo，比海投简历有用多了，但话说回来，现在竞争这么激烈，有时候也得靠点运气。
算了，今天写多了，脑子有点木，下次再聊吧。
