嘿，各位新手院长们！是不是刚玩《双点医院》时，看着一堆医生护士技能眼花缭乱，培训室也不知道怎么摆？别慌，星发网今天带大家一步步拆解这些问题，从技能搭配到培训室规划，全程干货满满，一起往下看吧！
💡 开局为什么要先建培训室？
很多小白会忽略培训室，但星发网告诉你：开局必须建培训室！为什么？因为游戏初期资金紧张（通常只有25万启动资金），但通过培训室培养专属技能员工，能大幅提升诊断效率和治疗成功率，避免病人排队过长、死亡或投诉。比如优先培养全科医生（专精全科技能），能直接减少病人反复检查的流程，快速赚钱回本。
👨⚕️ 医生技能培养：专精优于杂学
医生技能不是越多越好！专注单项高级技能比杂学初级技能更实用。以下是核心科室的技能搭配推荐：
- •
全科医生：优先培训全科技能（温度计图标）到3级或以上，专门负责诊断，减少排队。
- •
诊断科室（如DNA、X光）：必须搭配诊断技能且需达到5级，否则准确率低。
- •
治疗科室（如外科、药房）：选择治疗技能为主的医生，避免分配诊断型医生凑数。
- •
万能型医生：招募时选潜力高、技能槽空的员工（比如带“自学速度+”特质），后期培训更省钱。
💬 星发网小贴士：别招技能杂乱的医生！比如一个医生有“情商+*+外科”，工资高却效率低，果断开除。
👩⚕️ 护士技能：分工明确效率翻倍
护士分诊断型和治疗型，乱分配会拖慢整体流程！
- •
诊断护士：培训诊断技能（如心脏科、体液分析），专驻综合诊断室。
- •
治疗护士：主加治疗技能（如药房管理、注射技术），负责药房和注射室。
- •
病房护士：必备“病房管理”技能，提升护理效率和床位周转率。
🏗️ 培训室规划：省钱又高效的布局
培训室不是越大越好！星发网亲测推荐：
- 1.
建多个简陋培训室：每间只需放讲台和2-3把椅子，占地小、成本低，可同时培训多批员工。
- 2.
内聘讲师更省钱：让已有高级技能的医生当讲师（比如全科5级），比外聘教练节省万元开支。
- 3.
培训优先级：优先培训全科和诊断科室员工，后期再补治疗科室。
❓ 为什么员工总抱怨？试试“强制放假”
很多新手遇到员工幸福度低的问题，加薪、买零食柜效果差？星发网发现一个隐藏技巧：手动点击员工列表，对幸福度低的员工“放假的”！幸福感瞬间飙升，比任何设施都管用。
📊 技能培养数据对比
员工类型 | 推荐技能 | 培训时间（游戏内天） | 效果 |
|---|---|---|---|
全科医生 | 全科技能3级+ | 30-40天 | 诊断效率+ |
DNA诊断医生 | 诊断5级+DNA专精 | 50-60天 | 诊断费收益翻倍 |
治疗护士 | 治疗4级+注射技术 | 30天 | 治疗成功率+30% |
🌟 独家见解：培训室是医院的“心脏”
星发网认为，培训室才是医院长期盈利的核心！那些盲目扩建科室却不培训的院长，最后只会陷入“病人排队-死亡-赔钱”的恶性循环。前期投资培训室，后期全员专精化，甚至能实现“0排队”的流畅运营。
最后提醒大家，别忘了随时开除高工资低效率的员工——这是成本控制的终极奥义！希望这篇攻略能帮你打造五星医院～
