嘿,各位立志要打造五星级……不对,是三星级医院的院长们!是不是总觉得离那闪闪发光的三星评价就差那么一口气?别担心,今天这份攻略就是为你准备的,咱们一步步来剖析,轻松拿下三星!
🔍 先摸清三星的底细:目标到底是什么?
想拿三星,首先得知道游戏要你干嘛。三星目标通常围绕着这么几个核心转:
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治愈特定人数与高治愈率:尤其是新出现的病症,治愈率后期甚至要求90%,这非常考验诊断和治疗能力。
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医院等级与总资产:等级需通过多建科室、多招员工提升;而总资产目标往往最耗时,依赖长时间稳定盈利和建筑价值积累。
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医院声誉、员工幸福感等软指标:高声誉会吸引更多病人,可能导致排队崩盘;员工幸福感则需要通过加薪、培训“情商学”甚至解雇极不满意者来提升。
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其他如培训员工、升级机器等:这些相对容易完成。
🧱 打好地基:开局与基础布局策略
万事开头难,一个好的开局是成功的一半。
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开局建造:如果前期不需要特地研究或培训,通常以全科、综合诊断室、药房、厕所、员工休息室开局,保证基本运营不亏钱。若有关卡要求,则优先建造培训室或研究室。
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压级!压级!压级!:这是避免后期病人泛滥、医院崩溃的关键技巧!医院等级受房间数量、质量和员工数量影响。不要过早用装饰品(如金奖章)堆高房间声望,那会吸引大量病人。先保证必要设备,等主要目标完成后再考虑装饰冲刺等级目标。
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布局与动线规划:所有病人必先经过全科诊室,因此将全科诊室紧挨接待处放置是黄金法则。其他诊断室也应尽量靠近全科,以减少病人奔波时间。治疗室可以放在相对较远的区域。确保通道宽敞,避免拥堵。
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房间大小与设施:科室房间并非越大越好,最小规格(如3x3)往往效率更高。但员工休息室可以稍大(但不超过6x6),以满足升级要求。厕所要小但多,分布在不同区域,方便病人和员工。广泛分布自动售货机、游戏机和垃圾桶,满足需求,避免长距离移动。谨慎建造咖啡厅等需员工值守的设施,可能引发长队。
👨⚕️ 人的管理:员工培养与分工艺术
员工是你最重要的资产,管好了,效率倍增。
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精准招聘与培训:招聘时,优先选择“白板”员工(无技能)或仅拥有单一所需技能的员工,技能杂乱(如“杂技”技能)的员工索要更高薪水,是一种浪费。建立培训室(3x4大小,放满培训物品),对员工进行定向培养。例如:
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全科医生:只学习全科技能(1-5级)。
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诊断医生/护士:学习“诊断学”技能,在心电图、体液分析等科室工作。
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治疗医生/护士:学习“治疗学”技能,在药房、注射室等科室工作。
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勤杂工:培训“机械维修”技能,专门负责升级机器。
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工作分配:务必在员工列表中进行精细设置,确保员工只在其专业对口的科室工作。例如,让拥有外科技能的医生去做诊断,无疑是巨大的浪费。
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幸福感与活力:员工幸福感高于80%会获得“开心”buff,提升10%的诊断、治疗和移动速度。活力高于80%获得“精神焕发”buff,有类似效果。适时加薪、提供良好休息环境很重要。
💰 赚钱有道:经济运营与价格策略
没有钱,一切都是空谈。
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稳健扩张:不要一有钱就盲目建造新科室!最好在有10万存款且下个月确定盈利时,再考虑建造新治疗室。优先偿还利息高的贷款。
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营销与研究方向:研究部门优先研究能直接带来额外收入的科技。营销部门可以用来推广高治愈率、高利润的治疗项目(如药房)。
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价格策略:一个颇具争议但有效的技巧是:将治疗价格拉至最高(100%)。因为即使价格最高,只要病人幸福感高于-65%,他们仍然大概率会付款,总体算下来仍是巨赚。但注意,这可能会降低病人幸福感,不建议提升全科和诊断项目的价格,以免影响后续治疗付费。
⚡ 进阶技巧与疑难杂症处理
遇到瓶颈?试试这些。
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政策设置:一开新档,立刻进入“政策”菜单,勾选“加快治疗判定流程”。这能避免病人诊断完后必须返回全科确认,从而直接去治疗,极大提升效率、减少排队!
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解决全科排队:如果全科已排长队,可以:
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手动驱逐:定期手动送走诊断率为0或健康度极低的病人,主动清退无任何损失,能维持医院良好运行。
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扩建全科:建造6-8个全科诊室。
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暂时降低声誉:通过调高价格(100%) 来降低医院声誉,减少新病人流入,为整改争取时间。
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培训与升级:强化员工技能,并升级诊断设备。
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冲刺高治愈率:当任务要求90%治愈率时,若其他方法难以达到,可以尝试一个“邪道”:通过营销大量吸引某种高治愈率疾病(如药房,近100%)的病人,同时关闭所有低治愈率的治疗室。只治疗这些“优质”病人,从而快速拉高整体治愈率。
🧪 举个栗子:鹈鹕码头关卡思路
以较难的“鹈鹕码头”为例:
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初期:诊断类只放1个全科,治疗类先放药房和注射科。疑难病人直接送走,快速盈利,牺牲初期治愈率。
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中期:赚钱后买第二块地(9万)。将初始地块改为“纯诊断区”,第二地块设为“纯治疗区”。实现人员共用,动线流畅。
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后期:资金充裕后(>30万)再补全所有诊断科室,买第三块地放置病房、DNA等综合房间。培养专业员工,稳定达到高治愈率。
通关秘籍:耐心
比 速度
更重要,规划
远胜 盲目
。三星的路上你一定会经历无数次倒闭、排队、破产,但这不就是经营游戏的乐趣所在吗?
独家数据参考:根据多数玩家经验,培训室规格建议3 * 4并塞满模型,培训速度可缩短至18天;而全科医生若培养到满级+5级全科技能,诊断效率将发生质变,能极大缓解排队压力。记住,6-8个全科诊室是应对中后期人流的基础数量。好了,现在就打开游戏,照着攻略一步步调整你的医院吧,三星就在眼前!