嘿，各位立志要打造五星级……不对，是三星级医院的院长们！是不是总觉得离那闪闪发光的三星评价就差那么一口气？别担心，今天这份攻略就是为你准备的，咱们一步步来剖析，轻松拿下三星！
🔍 先摸清三星的底细：目标到底是什么？
想拿三星，首先得知道游戏要你干嘛。三星目标通常围绕着这么几个核心转：
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治愈特定人数与高治愈率：尤其是新出现的病症，治愈率后期甚至要求90%，这非常考验诊断和治疗能力。
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医院等级与总资产：等级需通过多建科室、多招员工提升；而总资产目标往往最耗时，依赖长时间稳定盈利和建筑价值积累。
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医院声誉、员工幸福感等软指标：高声誉会吸引更多病人，可能导致排队崩盘；员工幸福感则需要通过加薪、培训“情商学”甚至解雇极不满意者来提升。
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其他如培训员工、升级机器等：这些相对容易完成。
🧱 打好地基：开局与基础布局策略
万事开头难，一个好的开局是成功的一半。
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开局建造：如果前期不需要特地研究或培训，通常以全科、综合诊断室、药房、厕所、员工休息室开局，保证基本运营不亏钱。若有关卡要求，则优先建造培训室或研究室。
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压级！压级！压级！：这是避免后期病人泛滥、医院崩溃的关键技巧！医院等级受房间数量、质量和员工数量影响。不要过早用装饰品（如金奖章）堆高房间声望，那会吸引大量病人。先保证必要设备，等主要目标完成后再考虑装饰冲刺等级目标。
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布局与动线规划：所有病人必先经过全科诊室，因此将全科诊室紧挨接待处放置是黄金法则。其他诊断室也应尽量靠近全科，以减少病人奔波时间。治疗室可以放在相对较远的区域。确保通道宽敞，避免拥堵。
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房间大小与设施：科室房间并非越大越好，最小规格（如3x3）往往效率更高。但员工休息室可以稍大（但不超过6x6），以满足升级要求。厕所要小但多，分布在不同区域，方便病人和员工。广泛分布自动售货机、游戏机和垃圾桶，满足需求，避免长距离移动。谨慎建造咖啡厅等需员工值守的设施，可能引发长队。
👨⚕️ 人的管理：员工培养与分工艺术
员工是你最重要的资产，管好了，效率倍增。
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精准招聘与培训：招聘时，优先选择“白板”员工（无技能）或仅拥有单一所需技能的员工，技能杂乱（如“杂技”技能）的员工索要更高薪水，是一种浪费。建立培训室（3x4大小，放满培训物品），对员工进行定向培养。例如：
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全科医生：只学习全科技能（1-5级）。
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诊断医生/护士：学习“诊断学”技能，在心电图、体液分析等科室工作。
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治疗医生/护士：学习“治疗学”技能，在药房、注射室等科室工作。
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勤杂工：培训“机械维修”技能，专门负责升级机器。
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工作分配：务必在员工列表中进行精细设置，确保员工只在其专业对口的科室工作。例如，让拥有外科技能的医生去做诊断，无疑是巨大的浪费。
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幸福感与活力：员工幸福感高于80%会获得“开心”buff，提升10%的诊断、治疗和移动速度。活力高于80%获得“精神焕发”buff，有类似效果。适时加薪、提供良好休息环境很重要。
💰 赚钱有道：经济运营与价格策略
没有钱，一切都是空谈。
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稳健扩张：不要一有钱就盲目建造新科室！最好在有10万存款且下个月确定盈利时，再考虑建造新治疗室。优先偿还利息高的贷款。
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营销与研究方向：研究部门优先研究能直接带来额外收入的科技。营销部门可以用来推广高治愈率、高利润的治疗项目（如药房）。
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价格策略：一个颇具争议但有效的技巧是：将治疗价格拉至最高（100%）。因为即使价格最高，只要病人幸福感高于-65%，他们仍然大概率会付款，总体算下来仍是巨赚。但注意，这可能会降低病人幸福感，不建议提升全科和诊断项目的价格，以免影响后续治疗付费。
⚡ 进阶技巧与疑难杂症处理
遇到瓶颈？试试这些。
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政策设置：一开新档，立刻进入“政策”菜单，勾选“加快治疗判定流程”。这能避免病人诊断完后必须返回全科确认，从而直接去治疗，极大提升效率、减少排队！
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解决全科排队：如果全科已排长队，可以：
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手动驱逐：定期手动送走诊断率为0或健康度极低的病人，主动清退无任何损失，能维持医院良好运行。
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扩建全科：建造6-8个全科诊室。
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暂时降低声誉：通过调高价格（100%） 来降低医院声誉，减少新病人流入，为整改争取时间。
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培训与升级：强化员工技能，并升级诊断设备。
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冲刺高治愈率：当任务要求90%治愈率时，若其他方法难以达到，可以尝试一个“邪道”：通过营销大量吸引某种高治愈率疾病（如药房，近100%）的病人，同时关闭所有低治愈率的治疗室。只治疗这些“优质”病人，从而快速拉高整体治愈率。
🧪 举个栗子：鹈鹕码头关卡思路
以较难的“鹈鹕码头”为例：
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初期：诊断类只放1个全科，治疗类先放药房和注射科。疑难病人直接送走，快速盈利，牺牲初期治愈率。
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中期：赚钱后买第二块地（9万）。将初始地块改为“纯诊断区”，第二地块设为“纯治疗区”。实现人员共用，动线流畅。
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后期：资金充裕后（>30万）再补全所有诊断科室，买第三块地放置病房、DNA等综合房间。培养专业员工，稳定达到高治愈率。
通关秘籍：耐心比 速度更重要，规划远胜 盲目。三星的路上你一定会经历无数次倒闭、排队、破产，但这不就是经营游戏的乐趣所在吗？
独家数据参考：根据多数玩家经验，培训室规格建议3 * 4并塞满模型，培训速度可缩短至18天；而全科医生若培养到满级+5级全科技能，诊断效率将发生质变，能极大缓解排队压力。记住，6-8个全科诊室是应对中后期人流的基础数量。好了，现在就打开游戏，照着攻略一步步调整你的医院吧，三星就在眼前！
